{"id":44,"date":"2020-07-22T10:50:23","date_gmt":"2020-07-22T15:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enga-consultores.com\/?p=44"},"modified":"2020-07-22T10:58:08","modified_gmt":"2020-07-22T15:58:08","slug":"excluyentes-del-isertp-estado-de-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enga-consultores.com\/?p=44","title":{"rendered":"Excluyentes del ISERTP Estado de M\u00e9xico."},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover has-primary-background-color has-background-dim\"><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-drop-cap has-text-align-justify\">Al igual que en otras legislaciones estatales, el Estado de M\u00e9xico grava las erogaciones, ya sean en efectivo o en especie entregadas a los trabajadores que prestan sus servicios dentro de su territorio, mediante el Impuesto Sobre Erogaciones al Trabajo Personal de acuerdo a los art\u00edculos 56 al 59 Bis del C\u00f3digo Financiero del Estado de M\u00e9xico, y de manera precisa en el art\u00edculo 59 se menciona las erogaciones por las cuales no se pagar\u00e1 este impuesto, sin eximir el informar de estos pagos de manera conjunta con la conceptos  gravados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Resulta de gran trascendencia el conocimiento y aplicaci\u00f3n de lo contenido en el art\u00edculo 59 del C\u00f3digo Financiero del Estado de M\u00e9xico, ya que se divide en pagos a personas espec\u00edficas, y pagos de percepciones que no causar\u00e1n el impuesto, y para estas \u00faltimas no basta una clasificaci\u00f3n contable o asignar un nombre a alguna erogaci\u00f3n para ejercer esta exenci\u00f3n, se debe atender al origen del pago para determinar si cumple o no las caracter\u00edsticas necesarias para excluir su pago en este impuesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Algunas de las percepciones por las cuales no deber\u00e1 pagarse el Impuesto de conformidad con el art\u00edculo 59 del C\u00f3digo Financiero del Estado de M\u00e9xico, son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"I\"><li><em>Becas Educacionales y deportivas pagadas a los trabajadores.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Indemnizaciones por despido o terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, riesgos o enfermedades profesionales.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Un error muy com\u00fan, se da cuando el importe de la Indemnizaci\u00f3n por despido no corresponde a lo establecido en el art\u00edculo 50 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea por alg\u00fan tipo de negociaci\u00f3n con el trabajador, o por que la sentencia del tribunal determina una cantidad global, y no desglosa los conceptos pagados, en cualquiera de los dos casos, la naturaleza del concepto de INDEMNIZACION  no se cumple y por tanto pierde la exclusion y por lo tanto es sujeta al pago del Impuesto sobre erogaciones al trabajo Personal bajo otro concepto como podr\u00eda ser el de compensaci\u00f3n extraordinaria, al tratarse de un pago adicional a su remuneraci\u00f3n ordinaria aun y cuando sea por motivo de su separaci\u00f3n laboral, ya que no cumpli\u00f3 con todas las caracter\u00edsticas de una indemnizaci\u00f3n por separaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">En el caso de erogaciones a personas por las cuales no se pagar\u00e1 el impuesto, se refiere a personas a quienes todas las erogaciones efectuadas a su favor, se considerar\u00e1n como excluyentes del impuesto, mismas que las se detallan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><em>VIII. Pagos a personas discapacitadas o con enfermedades en estado terminal, cr\u00f3nicas o degenerativas, que les impida o limite el desempe\u00f1o o desarrollo en forma habitual de sus funciones en un trabajo, conforme a las reglas que al efecto emita la Secretar\u00eda.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La palabra \u201cterminal\u201d pudi\u00e9ra hacer que  descartemos tal situaci\u00f3n en nuestra empresa por considerar extremosa la situaci\u00f3n, sin embargo y de acuerdo a las <em>\u201cREGLAS DE CAR\u00c1CTER GENERAL APLICABLES AL ART\u00cdCULO 59 FRACCI\u00d3N VIII DEL C\u00d3DIGO FINANCIERO DEL ESTADO DE M\u00c9XICO Y MUNICIPIOS\u201d<\/em>, se debe entender lo siguiente respecto a las discapacidades o enfermedades:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong><em>A) Discapacidad:<\/em><\/strong><em> Aquella condici\u00f3n bajo la cual una persona presenta deficiencia f\u00edsica, intelectual o sensorial que afectan a una estructura o funci\u00f3n corporal. Las discapacidades consideradas para estas Reglas, son las siguientes:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>I. Motriz;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>II. Visual;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>III. Auditiva;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>IV. Mental, y<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>V. Lenguaje.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong><em>B) Enfermedad cr\u00f3nica o degenerativa<\/em><\/strong><em>: Aquellas de larga duraci\u00f3n y por lo general de progresi\u00f3n lenta; que para la aplicaci\u00f3n de las presentes Reglas son:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>I. Cardiovasculares;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>II. Diabetes;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>III. C\u00e1ncer;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>IV. EPOC (Enfermedad Pulmonar Obstructiva Cr\u00f3nica);<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>V. VIH SIDA, y<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>VI. Artritis reumatoide.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Bajo estos lineamientos desafortunadamente muchas de estas discapacidades o enfermedades pudieran ser comunes una en nuestras empresas, y de no detectar estos casos evitar\u00eda aplicar sus exenciones, traduciendose en un pago indebido de este impuesto, una \u00e1rea de oportunidad es el incluir dentro de la funci\u00f3n del encargado de determinar este impuesto en conjunto con el area de capital humano, la de mantener un registro actualizado de la salud de los empleados, mediante la obtenci\u00f3n de un documento expedido por alguna instituci\u00f3n de salud del gobierno que ampare dicha enfermedad o discapacidad sin olvidar que la salud de los empleados se considera un dato sensible que debe incluirse en el aviso de privacidad y ser debidamente custodiado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Es importante  considerar que quienes registren a su personal dom\u00e9stico al Seguro Social; la fracci\u00f3n VII del art\u00edculo 59 del C\u00f3digo Financiero del Estado de M\u00e9xico, vigente en 1999 pero que actualmente se encuentra derogada pero que consideraba como excluyente para el pago de este impuesto, los pagos hechos a trabajadores dom\u00e9sticos, por lo tanto ademas de la obligaci\u00f3n de inscribir al IMSS a esta categor\u00eda de trabajadores, es obligaci\u00f3n el pago de este impuesto local desde el a\u00f1o 2000, por tanto es de suma importancia formalizar el acto mediante un contrato, a fin de dar una fecha cierta al inicio de la relaci\u00f3n laboral, y no olvidar dar aviso de alta en el registro de contribuyentes del estado de M\u00e9xico, a fin de cumplir cabalmente con el pago de este impuesto por las erogaciones a los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conclusi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-text-color has-background has-white-color has-secondary-background-color\">La delgada l\u00ednea entre una calculadora de impuestos y un profesionista, radica en el estudio y la correcta aplicaci\u00f3n de las disposiciones fiscales, lo cual adem\u00e1s de la satisfacci\u00f3n profesional, se traducir\u00e1 en ahorros econ\u00f3micos al empresario y la seguridad que le respalda a &nbsp;un profesional en la materia.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-44","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","entry"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enga-consultores.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enga-consultores.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enga-consultores.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enga-consultores.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enga-consultores.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=44"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.enga-consultores.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50,"href":"https:\/\/www.enga-consultores.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44\/revisions\/50"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enga-consultores.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=44"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enga-consultores.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=44"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enga-consultores.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=44"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}